中新網黑龍江新聞10月7日電(王玉 劉申申)“上井操作一定要規范穿戴勞動保護用具，啟停機必須佩戴絕緣手套 ?！边@是采油十廠創新培訓方式，開辟“井場課堂”的一幕，首席技師夏元林為新入廠的工人講解上井前的注意事項。

　　“無論采取什么培訓方式，都要以員工需求為出發點。員工需要什么樣的培訓，我們就采取什么樣的方式，‘按需進補，定量進餐’?！?采油十廠人事部主任方紅偉介紹說介紹，近兩年采油十廠新增加入職轉崗員工927人，針對這部分員工迫切需要提高業務水平、增強實踐技能的實際，本著“缺什么就學什么，用什么就練什么”的“按需培訓”原則，開辟了“井場課堂”，將原先“室內課堂”搬到井上，把原本生硬的理論知識轉化為形象生動的現場教學。

　　“課堂上的教學只是培訓內容的一部分，而真正的學習，最終還是要回歸到實踐中來。只有不斷更新知識，不斷求知求進，這樣才能成為一名出色的技術人才?！辈捎褪畯S人事部副主任李健說。

　　培訓中，這個廠自有妙招兒。他們將培訓人員分為管理人員培訓、專業技術人員培訓、操作人員培訓三個層次，針對不同層次的人員制定不同的培訓計劃及內容，培訓效果好，培訓覆蓋率達100%。

　　他們重點加大對一線員工的培訓力度，通過集中辦班、送出去學、請進來教的辦法，使一大批崗位能手、崗位明星脫穎而出。再通過發揮內部講師培訓的優勢，實施全員培訓。同時，創新培訓方式，采取“明星員工”培訓員工的方法，全面提升每一名員工技能，不讓一個員工掉隊。為了讓新員工能夠更快、更好地掌握各種理論知識與實踐技能，從入廠開始，采油十廠便為每名新員工配備一名“技術導師”。通過“周學習、月比賽、季考核”的考核模式，提高教學效果，實現“以老帶新、以強帶弱、相互促進、共同提高”的培訓目標。

　　談經驗，講方法，讓員工上臺“傳經”，是該廠培訓工作的另一大特色。唐海欣是采油十廠去年9月份入職的新員工。由于肯學習，愛研究，很快成為新員工里的“技術明星”。今年6月份起，采油十廠舉辦了“今天我主講”交流會，讓他定期登臺傳授經驗，內容主要以學習心得與技能竅門為主。這樣一來，不但培訓內容讓員工易于接受，還使培訓活動迅速在新員工中“升溫”。

　　為了給人才隊伍建設這輛“列車”配備性能優良的“車輪”，采油十廠還完善了人才培養、選拔、考核和激勵機制。對廠級學術帶頭人和技術骨干進行年度考核，舉辦各類技能大賽，同時加大投入，制定競賽獎勵辦法，對大賽獲獎選手重獎，不斷拓寬員工培訓渠道。這幾項“大動作”，為該廠人才成長鋪設了快車道。2020年以來，該廠有64名員工在各類技術比武中獲得名次，共培養出12個油田公司級、廠級、作業區級技術明星，在各類技能競賽中都收獲頗豐。(完)